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CHARGE DE PROJETS (H/F)

Groupe de métiers : Etudes, recherches, projets
CDI - temps plein
Localisation du poste : 35 - Ille-et-Vilaine
Description du poste : CHARGE DE PROJETS (H/F)
CDI TEMPS PLEIN
L’Association pour l’Insertion Sociale recrute un(e) chargé de projets H/F à temps plein en Contrat à
Durée Indéterminée.
L’AIS35 gère sur le département 35 un ensemble d’activités réparties comme suit :
- Hébergement, sous la forme de CHRS et CHU, à Rennes, Vitré et Redon, en collectif et diffus ;
- Logement, en Maisons Relais sur Vitré, Rennes, Redon, Guichen et Montfort, ainsi que des
mesures d’accompagnement dans le logement sur la moitié sud du département ;
- Médico-social, en Résidence Autonomie et Lits Halte Soins Santé (LHSS), à Rennes et Vitré,
ainsi que la prochaine ouverture de Lits d'Accueil Médicalisés (LAM), sur Rennes ;
- Justice, auprès de victimes et de personnes mises en cause, à Rennes et Saint-Malo ;
- Insertion par l’Activité Economique (IAE), au moyen d’Ateliers d’Adaptation à la Vie Active
(AAVA) et d’un Atelier Chantier d’Insertion (ACI), à Rennes, Betton et Vitré ;
- En s’appuyant sur les fonctions supports, les services généraux et l’encadrement.
Présentation du poste à pourvoir
Sous l’autorité de la direction générale, le/la chargé(e) de projets participe à la mise en oeuvre du projet
d’établissement et des outils de la loi du 02 janvier 2002 au sein de l’AIS35.
Membre du comité des cadres, il contribue aux orientations des organes de décision et à leur mise en
oeuvre. Il contribue à la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies au sein des différents
ateliers et articule les actions entre les différents services en s’assurant de la fluidité de l’information. Il
participe également au développement du réseau partenarial de l’AIS 35 avec les acteurs et associations
du secteur social.
· Mission
La mission s'articule principalement autour de trois axes :
- Projets
Participer aux réponses aux appels à projets (veille, élaboration en équipe, rédaction,
présentation).
Proposer des outils de gestion des projets et superviser leur utilisation.
Superviser la réalisation des projets (soutien aux chefs de projets et responsables, synthèses
et comptes-rendus réguliers).
- Financements
Participer aux dossiers de financement alternatifs et innovants (veille, rédaction).
Présenter des synthèses régulières pour aide à la décision.
- Communication
Participer à la communication interne (outils, recueil d'informations, rédaction, diffusion).
Participer à la mise à jour du site internet (améliorations, mise à jour des informations).
Position hiérarchique
Rattaché(e) à la direction générale.
· Profil
Compétences techniques
Techniques de réalisation d'études économiques, d'animation de groupes.
Ingénierie de projets.
Gestion de budgets, prospection commerciale, communication institutionnelle.
Une bonne connaissance des secteurs social, médico-social et sanitaire sera appréciée.
Aptitudes professionnelles
Capacités d'analyse et de synthèse.
Appétence pour le secteur social et son environnement.
Rigueur et qualités de gestionnaire, pour un suivi de projets efficace. Capacité à gérer des projets
transverses.
Bonnes capacités rédactionnelles et de communication.
Ouverture et curiosité d'esprit, créativité, force de décision et de conviction.
Lieu de travail : Rennes. Vous serez amené à vous déplacer en Ille et Vilaine.
Expérience : une première expérience et/ou des stages significatifs seront appréciés.
Qualification : bac + 2 minimum.
Convention collective : CHRS-Nexem - Statut cadre – Groupe VI.
Date d’embauche : poste à pourvoir dès que possible.
Mis à jour le : 25/01/2022
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Chargé de mission (H/F)

Groupe de métiers : Fonctions sociales, culturelles
CDD - temps plein - A pourvoir le : 28/02/2022
Localisation du poste : 29 - Finistère
Description du poste :

Appel à candidature
POLE PROTECTION DE L’ENFANCE
Un Chargé de mission (H/F)
CDD 3 mois - 1 ETP

Le Pôle Protection de l’enfance de l’Association DON BOSCO recouvre 15 établissements et
services aux missions et fonctionnements divers. Il accompagne 368 jeunes.
Dans la perspective du lancement de son projet 2023/2025, le Pôle Protection l’Enfance de
l’Association recherche un(e) chargé(e) de mission qui collaborera, en lien direct avec la
directrice et les cadres du Pôle, à la définition du projet de pôle et à la préparation de la
renégociation du CPOM (CDD de 3 mois).
MISSIONS
Sous l’autorité et en lien direct avec la Directrice du Pôle, vous serez chargé(e) de :
 Impulser la démarche d’élaboration du projet de Pôle, en préciser la méthodologie.
 Assurer l’organisation de la démarche et en particulier des groupes de travail en les
impliquant étroitement.
 Participer à l’animation de ces groupes et rédiger les comptes rendus.
 Elaborer les études et diagnostics nécessaires à l’analyse des problématiques, les
compléter si nécessaire par des enquêtes et questionnaires auprès des acteurs
(professionnels, mineurs accueillis, familles, partenaires) à l’interne comme à l’externe de
l’Association.
 Etre facilitateur et force de proposition vis-à-vis des professionnels du pôle engagés dans
cette démarche.
 Rendre compte régulièrement de l’avancée des travaux auprès des instances internes.
 Poser les enjeux autour de la renégociation du CPOM et de l’évolution des politiques
publiques du secteur, en assurer le lien avec la démarche d’élaboration du projet de pôle.
NIVEAU ET COMPETENCES
Vous êtes idéalement titulaire d’un diplôme de niveau I (Ex : Master II Intervention et
développement social, Direction des Structures Médico-sociales, Droit des personnes
vulnérables, Santé publique, CAFDES, DEIS…).
Vous maîtrisez les politiques sociales et les enjeux propres au secteur. Une bonne connaissance
de la Protection de l’Enfance est un atout prédominant.
Vous maitrisez la méthodologie de projet. Vous disposez de compétences dans les techniques
d’animation de projet, de réunion.
Vous témoignez d’une réelle capacité à travailler en équipe, de bonnes qualités relationnelles.
Vous faites preuve de rigueur et de sens de l’organisation, vous savez être force de proposition.
Vous maîtrisez parfaitement le style écrit et les différents outils informatiques et statistiques.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Poste en référence à la CCN du 15/03/1966.
Poste basé sur Landerneau ; nombreux déplacements à prévoir sur les territoires de Brest et
Morlaix.
Poste en CDD à 1 ETP, pour une durée de 3 mois.
Poste à pourvoir le 28 février 2022.


Mis à jour le : 25/01/2022
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Travailleur.lleuse social.e

Groupe de métiers : Fonctions sociales, culturelles
CDD - temps plein
Localisation du poste : 56 - Morbihan
Description du poste :

OFFRE D’EMPLOI - CDD
Travailleur.lleuse social.e
Pour un des établissements de l’ARASS : le DITEP LE QUENGO

Depuis 1984, l’ARASS (Association pour la Réalisation d’Actions Sociales Spécialisées) est un acteur engagé qui intervient sur le champ de la protection de l’enfance et du secteur médico-social.
Elle emploie plus de 370 professionnels qui s’investissent dans le cadre d’actions éducatives, pédagogiques et thérapeutiques auprès de plus de 1 700 enfants, adolescents et jeunes majeurs ayant des difficultés d’adaptation sur les départements de l’Ille et Vilaine (35), des Côtes d’Armor (22) et du Morbihan (56).

L’ARASS poursuit son développement et œuvre à la création de services innovants afin d’apporter des réponses en adéquation avec les besoins de prise en charge et d’accompagnement des enfants, des adolescents et des jeunes adultes sur la région Bretagne.

L’ARASS recrute pour le DITEP LE QUENGO à LOCMINE (56), établissement du champ du médico-social accueillant 58 jeunes âgés de 6 à 18 ans en accueil de jour, ambulatoire et/ou hébergement séquentiel.

 Contrat à durée déterminée à pourvoir dès que possible
 1 ETP
 Au sein du service accueil de jour, service pôle ados à Locminé
 Conditions selon Convention Collective 1966


MISSIONS :

Sous la responsabilité de la Cheffe de service, le/la professionnel/le intervient au sein d’une équipe pluridisciplinaire. Il/Elle assure, les missions suivantes :

 Participer à l’élaboration et la mise en œuvre des projets d’accompagnement des jeunes accueillis, et ce en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire
 Au travers du quotidien, œuvrer à l’élaboration, la mise en place et l’évaluation d’activités éducatives et d’apprentissages adaptées
 Accompagner et soutenir les jeunes dans les actes de la vie quotidienne
 Participer aux réunions et divers temps d’élaboration

PROFIL ET COMPETENCES REQUIS :

 Diplôme d’éducateur spécialisé/éducatrice spécialisée, de moniteur/trice éducateur/trice
 Expérience dans le secteur médico-social et connaissance du public accueilli appréciées
 Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire
 Capacité à travailler avec les familles et les partenaires extérieurs
 Capacité d’organisation et d’adaptation
 Capacité à établir une relation de confiance avec les jeunes accueillis
 Compétences rédactionnelles
 Implication dans les dynamiques partenariales et institutionnelles
 Posture professionnelle en adéquation avec les valeurs fortes portées par l’Association sur un plan humain et sociétal (Bienveillance, travail collaboratif, écoute, partage…)
 Permis de conduire indispensable


Mis à jour le : 25/01/2022
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accompagnant éducatif et social

Groupe de métiers : Fonctions sociales, culturelles
CDD - temps partiel - A pourvoir le : 31/01/2022
Localisation du poste : 29 - Finistère
Description du poste : MISSION L’accompagnant éducatif et social (AES) a pour mission de réaliser une intervention sociale au quotidien visant à compenser les conséquences d’un manque d’autonomie, quelles qu’en soient l’origine ou la nature. Il prend en compte les difficultés liées à l’âge, à la maladie, au mode de vie ou les conséquences d’une situation sociale de vulnérabilité, pour permettre à la personne d’être actrice de son projet de vie. L’accompagnant éducatif et social (AES) a pour mission de réaliser une intervention sociale au quotidien visant à compenser les conséquences d’un manque d’autonomie, quelles qu’en soient l’origine ou la nature. Il prend en compte les difficultés liées à l’âge, à la maladie, au mode de vie ou les conséquences d’une situation sociale de vulnérabilité, pour permettre à la personne d’être actrice de son projet de vie. Il/elle travaille en adéquation avec le projet d’établissement. PROFIL  Etre titulaire du diplôme d’état d’accompagnant éducatif et social (DEAES) Compétences/Aptitudes requises : • Capacité à travailler en équipe pluri-professionnelle • Capacité d’adaptation • Sens de l’organisation • Sens relationnel développé • Sens de l’observation • Capacité d’initiative Serait apprécié : • Connaissance de la prise en charge des personnes âgées. • Connaissance de la prise en charge des personnes handicapées vieillissantes • Connaissance en informatique (logiciel de soins) Lieu d’exercice Résidence de Prat Maria QUIMPER Type de contrat CDD Conv. Col. CCN 51 rénovée Durée de travail 121.34 heures (0.80 ETP) Date d’emploi 31 janvier 2022 Salaire brut de base 1 501.55 € Poste à pourvoir le 31 janvier 2022 Date de publication 21 janvier 2022
Mis à jour le : 25/01/2022
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secrétaire

Groupe de métiers : Administration, RH, organisation
CDI - temps plein - A pourvoir le : 03/02/2022
Localisation du poste : 29 - Finistère
Description du poste : MISSION Le/la secrétaire est une fonction importante de la Fondation. Il/elle a une mission d’accueil et participe à l’organisation et au fonctionnement de la Direction Générale et des établissements de la Fondation. Il/elle s’assure de créer de bonnes conditions d’accueil et de convivialité. En véritable interface, il/elle veille à la bonne circulation de l’information et gère les données entrantes et sortantes. Le poste est partagé entre le secrétariat de la direction générale (70% du temps de travail) et le secrétariat de l’EHPAD de Missilien (30% du temps de travail). A ce titre, il/elle assurera notamment : Sur les 2 postes • Les accueils téléphoniques et physiques • La gestion, rédaction et mise en forme de courriers, notes, courriels, compte-rendu etc… • Le rapprochement des bons de livraison aux factures et la saisie fournisseurs • L’enregistrement et la distribution du courrier Sur la Direction Générale • La circulation de l’information par l’affichage • Le dossier de presse quotidien de la Fondation • La gestion des réservations (salle de réunion et véhicules, etc…) • Le maintien aux meilleures conditions d’accueil dans les espaces ouverts aux visiteurs. Sur l’EHPAD de Missilien • La tenue de la caisse • Les visites de l’établissement aux futurs résidents et leurs familles • La prise de rendez-vous pour les résidents • Les dossiers admissions, mises à jour des dossiers des résidents ainsi que de la liste d’attente PROFIL  Formation/ Expérience : Formation Bac pro secrétariat  Compétences/Aptitudes liées au poste : • Sens relationnel développé • Maîtrise du pack office (Word et Excel, …) • Sens de l’organisation • Patience, écoute et bienveillance • Capacité à travailler en équipe  Serait appréciée : la connaissance du secteur d’activité de la personne âgée Lieu d’exercice Quimper Type de contrat CDI Conv. Col. CCN 51 rénovée Durée de travail 151.67 h (1 ETP) Salaire brut de base 2 014.59 euros Poste à pourvoir le 3 février 2022 Date de publication 24 janvier 2022 Date de fin de candidature 31 janvier 2022
Mis à jour le : 25/01/2022
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travailleur social

Groupe de métiers : Fonctions sociales, culturelles
CDI - temps plein - A pourvoir le : 01/03/2022
Localisation du poste : 29 - Finistère
Description du poste : ieu d’exercice Quimper Type de contrat CDI Conv. Col. CCN 66 Durée de travail 1 ETP Salaire brut de base 1599.80 (hors prime et ancienneté et selon diplôme) Poste à pourvoir 01/03/2022 Date de publication 25/01/2022 Date de fin de candidature 16/02/2022 Entretiens 24/02/2022 sous la responsabilité du Directeur adjoint et du cadre d’intervention sociale, le travailleur social participera à la mise en place et à la réalisation de l’accueil de mineurs confiés. Acteur et porteur du projet d’établissement, il contribuera, au sein d’une équipe pluridisciplinaire, à l’accompagnement individuel et collectif des mineurs au quotidien. A ce titre, il/elle sera chargé(e) notamment de : • Assurer l’accueil et la continuité de l’accompagnement de mineurs de 6 à 18 ans • Favoriser l’inscription des enfants accueillis dans leur environnement et leur socialisation • Participer à l’élaboration du projet individualisé • Accompagner les relations familiales (interventions au domicile, rencontres avec les familles) • Construire et assurer l’accompagnement dans les démarches administratives et juridiques • Inscrire les actions du service dans le travail en réseau et partenariat PROFIL  Formation/ Expérience : DEES, DECESF, DEEJE, DEASS, DEME Permis B obligatoire  Compétences/Aptitudes liées au poste : • Capacité d’écoute, d’évaluation des problématiques des personnes • Patience, respect et bienveillance • Qualités relationnelles et discrétion • Qualités rédactionnelles • Capacité à s’adapter à la diversité des situations et du public, à proposer des actions • Travail en équipe, sens relationnel développé • Dynamisme, sens de l’organisation • Expérience en protection de l’Enfance et MECS  Seraient appréciées : Des compétences supports pour des activités collectives
Mis à jour le : 25/01/2022
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Agent des services logistiques

Groupe de métiers : Fonctions médicales ou para-médicales,
CDD - temps partiel - A pourvoir le : 01/02/2022
Localisation du poste : 29 - Finistère
Description du poste : MISSION L’Agent des services logistiques a une mission importante : celle de garantir aux personnes accueillies un environnement de vie adapté par le maintien des conditions d’hygiène. Il aide les soignants dans l’accompagnement des résidents. A ce titre, il/elle sera chargé(e) notamment des : • Effectuer les travaux de ménage, de nettoyage, de lingerie et de remise en ordre des locaux de l’établissement (chambres, locaux communs, hall, bureaux, salle à manger, salle de soin…) ; en respectant le protocole d’hygiène et d’entretien courant ; Nettoyer les sanitaires en respectant les règles d’hygiène strictes • Préparer les chariots du petit déjeuner • Participer à la prise en soin des résidents dans le cadre de l’aide à la personne et à l’assistance dans les actes de la vie quotidienne (aide au lever, à l’accompagnement de la mobilité, à l’accompagnement des repas…) • Assurer le service en salle à manger sur la base des protocoles mis en place PROFIL  Formation/ Expérience : Cet emploi est accessible à partir des formations de niveau 4, soit : BEP-CSS, BEPA service aux personnes  Compétences/Aptitudes liées au poste : • Sens de l’organisation • Sens relationnel développé • Sens de l’observation • Capacité d’initiative • Capacité créative pour les temps d’animation, particulièrement au cantou (unité protégée)  Serait appréciée : • Connaissance de la prise en charge des personnes âgées particulièrement malades d’Alzheimer • Connaissance en informatique (logiciel de soins) Lieu d’exercice Quimper Type de contrat CDD 2 mois renouvelable Conv. Col. CCN 51 rénovée Durée de travail 121.34 h (0.80 ETP) Salaire brut de base 1537.09 € Poste à pourvoir le 01/02/2022 Date de publication 24/01/2022 Date de fin de candidature 31/01/2022
Mis à jour le : 24/01/2022
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second de cuisine

Groupe de métiers : Formation
CDI - temps partiel - A pourvoir le : 01/02/2022
Localisation du poste : 29 - Finistère
Description du poste : MISSION La cuisine de l’EHPAD est réalisée en interne, par un chef cuisinier ou un second de cuisine. L’un ou l’autre travaille en binôme avec un agent de cuisine sur la mise en place des préparations pour environ 220 repas/jour. Le second de cuisine doit impérativement savoir travailler seul sur les préparations chaudes et froides. Autres missions : • Réception des livraisons • Maintien de l'hygiène des locaux et du matériel • Surveillance du matériel en rapport avec la cuisine • Respect des régimes prescrits • Connaissance et Application de la méthode HACCP Poste en horaires continus ainsi qu’un week-end sur trois travaillé. PROFIL  Formation/ Expérience : BEP ou CAP cuisine exigé  Compétences/Aptitudes liées au poste : • Autonomie • Sens de l’organisation • Capacité d’initiative • Rigueur  Serait appréciée : 1. Connaissance de l’accompagnement de la personne âgée 2. Connaissance en informatique Lieu d’exercice CONCARNEAU Type de contrat CDI Conv. Col. CCN 51 rénovée Durée de travail 121.34 h (0.80 ETP) Salaire brut de base 1580.00 € Les primes conventionnelles s’ajoutent Poste à pourvoir le 01/02/2022 Date de publication 21/01/2022
Mis à jour le : 24/01/2022
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Correspondant RH

Groupe de métiers : Administration, RH, organisation
CDD - temps plein
Localisation du poste : 29 - Finistère
Description du poste : MISSION Le correspondant RH effectue des tâches administratives liées aux ressources humaines, dans le respect des dispositions légales et réglementaires. Il participe à la mise en œuvre du projet d’établissement. Le rédacteur ressources humaines a pour missions de : • Constituer, alimenter et suivre les dossiers administratifs des salariés depuis l’embauche jusqu’au départ • Réaliser les déclarations obligatoires auprès de l’URSSAF, organiser les visites médicales avec la médecine du travail. • Pourvoir aux remplacements des salariés (après accord du responsable d’établissement) et modifier les plannings en conséquence. • Saisir les contrats de travail CDD, les présenter au responsable d’établissement pour signature • Alimenter les compteurs temps : récupérations des fériés, des congés payés, du temps de travail • Calculer et enregistrer les variables paies chaque mois • Mettre à jour le tableau Excel des arrêts pour maladie, accident du travail, absences • Alimenter le logiciel de paie en saisissant les arrêts maladie, accident du travail, congés payés • Contribuer à la mise en œuvre du logiciel FOCAT • Saisir sur Net Entreprise les accidents de travail et les attestations de salaire • Constituer les dossiers de Prévoyance • Scanner et archiver dans le cadre de la gestion électronique des documents (GED) les dossiers du personnel Peut-être amené à assurer le standard téléphonique PROFIL  Formation/ Expérience : Formation Bac +2 Gestion PME / PMI ; DUT gestion des entreprises et des administrations ou équivalent  Compétences/Aptitudes liées au poste : • Connaissance de logiciels RH • Maîtrise du pack office (Word et Excel, …) • Connaissance des procédures administratives • Sens de l’organisation et polyvalence • Capacité à travailler en équipe • Sens des relations avec les personnes âgées  Serait appréciée : une bonne connaissance du secteur d’activité ainsi que des logiciels Compta First et Titan Lieux d’exercice Quimper, Plomelin Type de contrat CDD 1 mois Conv. Col. CCN 51 rénovée Durée de travail 151,67 h (1 ETP) Salaire brut de base 2287,84 euros Poste à pourvoir le Dès que possible Date de publication 20/01/2022 Date de fin de candidature 10/02/2022
Mis à jour le : 21/01/2022
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adjoint de direction

Groupe de métiers : Administration, RH, organisation
CDD - temps plein - A pourvoir le : 21/03/2022
Localisation du poste : 29 - Finistère
Description du poste : MISSION Dans le cadre de ses délégations et dans le respect de la charte de la Fondation Massé-Trévidy et de son projet, l’adjoint de direction met en œuvre les déclinaisons opérationnelles fixées par le directeur du territoire Communauté des Communes Pays Bigouden Sud pour l’EHPAD de Pen Allé à Loctudy PROFIL  Formation/ Expérience : Qualification niveau 1 centrée sur la conduite d’interventions sociales ou médico-sociales (référence : Master 2 ou équivalent en secteur médico-social et/ou sanitaire) L’adjoint de direction met en œuvre : • Les orientations du projet d’établissement ou de service validé, et en contrôle la mise en œuvre par les équipes qu’il encadre au service des personnes accueillies. • Applique les dispositions de gestion des ressources humaines dans le respect de la législation et des orientations définies. • Les orientations économiques au regard des dispositions réglementaires et des politiques sociales le concernant dans le cadre défini par les missions, les projets et les budgets. • Les moyens techniques et logistiques nécessaires au bon déroulement de la mission L’Adjoint de direction pourra recevoir des délégations pour mener des expertises thématiques au niveau du territoire et/ou secteur personnes âgées et personnes handicapées. Il devra : • Assurer sa fonction dans le cadre de l’application des procédures de la FMT • Développer les partenariats sur le territoire pour favoriser les parcours des usagers entre le domicile, les habitats adaptés, les EHPAD. • Mettre en œuvre des dispositifs facilitant la mutualisation de moyens. Serait appréciée une expérience en Maison de retraite et/ou en secteur Médico-social ainsi qu’une maitrise du logiciel FOCAT Lieu d’exercice EHPAD PEN ALLE Loctudy Type de contrat CDD (pour remplacement d’un congé de maternité) Conv. Col. CCN 51 rénovée Durée de travail 151.67h Salaire brut de base 2992.91€ Poste à pourvoir le 21/03/2022 Date de publication 19/01/2022 Date de fin de candidature 11/02/2022 Entretiens Le 24/02/2022 à partir de 10h
Mis à jour le : 21/01/2022
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